有些人在遭遇不快时，虽然不会暴跳如雷，但是总喜欢唠嘮叨叨焦虑不断。焦虑是失败的源头，就像用烟头烫破气球一样，别人和自己都会泄气。谁都不愿意靠近牢骚满腹的人。没有哪个老板会喜欢过样的员工，没有哪个员工会喜欢这样的同事。所以，与其焦虑，不多用心做事。遇到挫折，无论怎样焦虑，最终都是徒劳无益的。吸取经验，司整策略，才能最终找到解决问题的办法。人做事不可能一辈子都新风顺，就算没有大失败，也会有小失败。每个人面对失败的态度也会不一样，有人不把失败当一回事，因为他认为“胜败乃兵家常事”：也有人拼命为自己的失败而焦虑，告诉自己，也告诉别人，他的是因为别人扯后腿、家人不帮忙，或是身体不好、运气不佳，连国外的战争都可以成为失败的理由。
焦虑其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢？理由真的能够站得住脚吗？失败时，一味地焦虑，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如何解释，以缓解压力和寻求谅解。其实当一个人在焦虑的时候，实际上就是在为自已找借口，而找借口的唯一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让人对现存的状况无动于衷，并且给人一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，我们不再去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易地达到目的。寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会使人变得懦弱，不负责任。在一家咨询工作室里，发生了一件非常有趣的事情：一对“冤家”前后脚前来咨询，一个是抱怨老板管理不善而想跳槽的员工，另一个是被焦虑搅得心烦意乱而想裁员的老板。小林是来自大企业的技术主管，他被猎头公司“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽然职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司有很多问题，比如，战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常会改变思路等。一次，小林情急之下对老板抱怨道：“你请我来是干事业的，不是来随你们变来变去的。”于是，他来到咨询工作室，说这样的企业和老板根本不值得效力，准备跳槽。紧接而来的是这家民营制造企业的老板，他诉苦道，花血本“猎”来的总监太挑剔，对企业这也看不惯，那也看不惯。有一天他竟然跑来抱怨说：“这次简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的制度和管理…”老板非常恼火，想请他走人吧，又觉得这一笔猎头费血本无归有心留下吧，又担心他整天焦虑会成为公司的不安定因素。咨询顾问谢天认为：对焦虑的员工而言，他可能没有认识到，管理落后这个问题是每个小企业都存在的问题，是必须跨过的一道“槛”，而一名员工在这种时候不但要做好事，还要学会应对各种可能的突发事件，和大家一起改善、创造做事的环境。在这种情况下，除了默默忍耐外，还需要掌提一些规律.比如在不同的环境中，自已的心态行为会有怎样的变化，如何把损、应该用什么样的方式和老板棉处，不同的企业，发展的规律是不同的，要攀握你所面对的企业规律是样的、这样可以多一些主动权，少一些失望和焦虑。咨询顺问谢天最后给这位“空降兵”开的药方如下：闭紧抱怨的少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见。而他名这位老板的建议和这位“空降兵”的建议差不多：忍耐一下，看看这名员工以后的表现如何。
老板忍耐了两个月，当他面对业绩报告的时候，喜笑颜开了，这位“猎”到的总监很不错，他把成本控制得非常好，每个月节约上百万，产品质量也有了很大的提高。老板夸赞道：“毫不夸张地说企业的管理水平飞速进步了10年。”当然，这位总监也看到了自己所到的这个新企业的发展潜力，看到了自己的施展空间，终于，这对“欢喜冤家”对上了眼，企业朝着他们的期望飞速前进。
焦虑是人生路上的包袱，毫无价值，只会拖累你前进。与其焦患无所作为，不如实干、踏实前进。小田在一家公司打工，刚进公司时和公司其他的业务员一样，拿非常低的底薪和很不稳定的提成，每天的工作都非常辛苦。他拿着第一个月的工资回到家，向父亲抱怨说：“上司太抠门了，给我们这么低的薪水。”慈祥的父亲并没有问具体数字，而是问：“这个月你为公司创造了多少财富？你拿到的与你给公司创造的是不是相称呢？实际上，由于刚进公司，一个客户订单小田都没有接下，因此，对于父亲的话，他无言以对。从此，小田改正了自己好抱怨的不良心态，既不抱怨别人，也不抱怨自己，更多的时候只是感觉自己这个月为公司创浩的成绩太少，甚至觉得对不起公司。为此，他非常努力地工作。慢慢地，小国接下来的订单越来越多。两年后，他被提升为公司主管业务的副总经理，工资待遇提高几倍，这时的他时常考虑的仍然是：“今年我为公司创造了多少效益？”因为业务突出，不久他又被老总提拔为常务刷总经理，这时他才27岁。欲速则不达，成功不是一天造就的。作为下属，当我们不如意的时候，一味地喋喋不休，抱怨上司，都注定于事无补。反之，如果能够积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为主动，由事不关已变为责任在我，勤奋踏实地工作，能让我们离成功越来越近。一个成功的人身上必定具备许多种优秀的品质，勤奋是其中不可或缺的一种。通往事业成功的道路也有很多，但如果想走得更稳健，也少不了一个“勤”字。正如鲁迅先生所说：“伟大的事业同辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就会出现。”
原盛大网络总裁唐骏，便是一个勤奋、踏实的杰出代表。唐骏说：“别人看到的是我的成功，看不到的是我几年、几十年如一日的勤奋。我没有其他秘密，只有靠勤奋、踏实地工作。一点点聪明，加上十点的努力，就足够了。领导不会讨厌勤奋、踏实的人，勤奋、踏实在一个人的职业生涯中比什么都重要。勤奋、踏实会影响每个人一生的命运！”
的确，唐骏在工作中的勤奋是出了名的，他一直是公司中每天早上去得最早、晚上走得最晚的人，除了睡觉，其余的时间几乎都在工作，他被称作微软中国最努力的人之一。而他的工作态度回报给他的，是帮助他从一个普通的软件工程师到微软写代码的工程师，从微软中国总裁到盛大网络总裁。7年的时间，唐骏年收人已达千万，身家过亿，5名扬海内外。
作为下属，我们身处于一个竞争激烈的时代，勤奋、踏实是一种相当宝贵的品质一不仪是对上司来说，更重婴的是对下属的个长有百大的推动作用。对-名下网来说，具名这种品质，数等有有了口大的人格力量，很容易就会得到上司更多的认可和赏识作为下风，焦虑的心态是要不得的，它是秋取李福生活和成功上的青瘤，必须别除。我们只有静下心来踏结实实做事，才不台防有已的焦虑情绪所左右，才他在自已平儿的岗位上做出出色的成领，多现自己的人生价值。
一个人一且养成焦虑的习惯，他的工作就会拖拖拉拉，没有效率做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，也不可能取得什么大成就，在公司里这样的人迟早会被辞退。许多喜欢焦虑的人，在享受了抱怨带来的短暂快乐后，起初还有点自责，可是重复的次数一多，也就变得无所谓了，原本有点良知的心变得越来越麻木不仁。其实，遇到挫折，无论怎样焦虑，最终都是徒劳无益的。我们只有在失败中吸取经验，调整策略，不断尝试各种方法，才能最终找到解决问题的办法。在愚西哥市一个漆黑、凉爽的夜晚。坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运休有场，他是最后一名抵达终点的选手。这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早就已经结束了，因此艾克瓦里一个人狐零零地抵达休有场时，整个体有场几平是空无一人，艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完休育场一圈，跑到了终点。在休有场的一个角格。李样因际的名纪录片制作人远远看着这切。
接着，在好奇心的哪使下，这位制作人走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。这位来自相桑尼业的年轻人轻声地间说：“我的国家从两万多公里之外，送我米这里、不量叫我日笔：是狗的面是派我来完成这场比赛的。”焦虑不能帮助我们成功，放弃焦虑，为自己的绩效负责，为成功找方法，不为失败找理由，这才是迈向成功的基本态度。每一个人不见得能一次尝试就成功，每个人也都有犯错的时候，别人可以原谅你，但自己不能为自己找台阶，必须告诉自己错在哪里，不再重复犯错，必须持这种态度。在每一次未能达成理想结果时，一定要进行研究，不断找寻新的方法来实践，不断修正自己的行为，就会一次比一次更进步、更理想。态度的改变，代表做事方式即将改变，行为一旦改变，结果自然也会改变的。