美国的职业转型专家埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）。她在持续跟进研究了39位职业转型的职场人后，提出了一个非常著名的“金字塔”模型，也是这个模型很好地指出了人们在选择背后的逻辑。

我们先来看一下这个金字塔模型。

金字塔的的顶端第一层，是我们在求职是能一眼看到的东西，即行业、职业和部门这三个要素。通常来讲，在职业选择的背后容易被外界行业、岗位诱惑的人，对职业的理解基本会停留在这一层。

如果我们只按照这样的标准去选择职业，大多会落入职业选择的两大“陷阱”：第一，这个职业“看上去很美”，也就是说只看到了职业的表明数据，真正从事之后发现和自己想象的完全不相符；第二，没想清楚自己要什么，所以当下只能选择钱多、光鲜看上去好的那些。但如果我们有机会接触到不同行业和环境的人，就会知道任何一份看上去光鲜的职业背后都有不为人知的艰辛和纠结。

金字塔的第二层，是我们的能力、动机和价值观，这部分不会因为更换工作和岗位而变化，相对稳定。在求职时，如果可以思考到这个层次，那我们对职业的关注点就不仅仅停留在表明的数据和信息上，而是开始从能力和市场需求维度出发。

有会开始问自己这样一些问题，比如：“我最擅长做什么？”“这个行业未来3-5年的趋势是什么？”“我想要在这家公司实现的价值是什么”····

金字塔的最底层，是我们基本的内在的，对于人生追求和世界的基础看法，简单理解就是我们的人生观和世界观。它是是我们存在于世间的理由，满足了我们想要寻求的人生意义。如果大家去问身边那些尚且处在四十岁、五十岁，当谈到自己工作时依旧两眼放光、充满激情的那群人，他们是如何一次次面对自己的职业决策时，他们大都会首先问一个简单但又略带哲理的问题——“你想成为什么样的人？”这个问题也是我们在摆脱了传统观念和世俗价值束缚后，选择一份职业背后真正的驱动力。

通过这个模型，我们能看到说，越是基于金字塔下端的因素做出的选择，越可能是基于对自己有充分思考和认知后作出的选择。这样的选择，后悔的概率也越低，更是一个基于理性和深度思考的选择。