身处高位时，学会合理放权《琅琊榜》中，赤焰军惨案的发生正是因为当年梁王对于权力过于迷恋。梁王的儿子祁王能力出众，抱负远大。朝堂百官对祁王无不尊重敬服，纷纷称赞他是明君之选。梁王原本对其十分宠爱，但一颗爱子之心最后却败给了至高权力的诱惑。

赤焰军首领林帅兵多将广。且与祁王交好。这一切都让梁王警觉起来。权欲生起猜忌，猜忌又致使他做下一系列错误的决定，这才酿造了一出出悲剧…现实生活中，霸权者也比比皆是。比如，职场中经常发生这样的事情：对于某个项目无论了不了解，领导都时不时地对相关员工教育一番，不肯放手让后者真正大展拳脚去做。太原心理咨询学家分析说，当权者不愿意放权大多出于以下两原因：

不敢放。处于权力中心的人一般能力强，却很难做到信任别人。他们实在不放心将自己辛苦打下的“江山”轻易交到别人手中，生怕放权会导致结果不尽如人意。不想放。没有人不想成为别人口中最厉害、最值得尊敬的那个人。无时无刻不端架子，同时将权力牢牢抓在手中，能满足当权者的虚荣心。而且，权力如同领导者握在掌心的权杖，领导者靠其来施展领导力。拥有绝对权力的人害怕放权会让自己失去对他人的控制，失去权威。在他们看来，自己若没了一言九鼎的地位，难免会受制于人。

对于不敢放权的人来说，若处处事必躬亲，除了身体会吃不消外，还可能导致处处都做不好。要知道，组织中拥有最高领导权的人扮演的其实是指挥官的角色。制订战略计划，分配团队任务，掌控进度、跟踪检查才是领导者的主要工作。作为领导者，千万不要动不动就卷起袖子亲身上阵。该放手的时候就放手。唯有将权力下放，将正确的事情交给正确的人来做，才能收获预期中的成果。对于不想放权的人来说，要知道“高处不胜寒”的道理。