偏见有许多种。也有许多种歧视是偏见所导致的。比如年龄歧视，即针对老年人或者儿童的偏见态度，性别歧视，种族歧视，即针对不同种族群体的偏见，不同宗教之间的偏见，不同经济条件之间的偏见，对过胖或过瘦的偏见等等。偏见也根据人们或者群体的划分而有所不同。在任何社会中，总是存在内群体（血groups)和外群体(out-groups),或者“我们”对“他们”。内群体是某个个体所认定的同类，外群体是其他人。内群体和外群体在儿童期便己形成，并且一直发展到成年。一旦内群体得以建立，投向外群体的偏见和歧视性对待很快就会随之出现。外群体成员经常根据一些表面的特点，如皮肤或者头发的颜色而变成刻板印象的对象，刻板印象一旦形成，就很难消除了。

偏见的现实冲突理论(realistic conflict theory)认为，增强的偏见和歧视与内群体与外群体之间升高的冲突水平有紧密的联系，尤其当这些群体正在寻找共同的资源，比如土地或者工作的时候。这种例子在历史上和当代都有很多，如早期的十字军和穆斯林之间的冲突，犹太人和德国人之间的冲突，爱尔兰天主教徒与新教徒之间的冲突，土著居民与殖民者之间的冲突。接下来的部分讲述了个经典的心理学研究，它表明了内群体和外群体是多么容易形成，随之而来的偏见与歧视又有多么