心理学的经典研究:吉尔特·霍夫斯塔德的文化人格四维度,在20世纪80年代早期，组织管理专家吉尔特·霍夫斯塔德(Geert Hofstede)对BM的雇员开展了大量关于工作相关价值的研究。这项研究调查了世界上64个国家的员工。霍夫斯塔德对收集到的数据进行分析，发现了随着文化变化的4个基本的人格维度。

1.个人主义和集体主义：个人主义文化倾向于松开个体间的约束，人们只关心自己和他们的直系亲属。这一文化中的成员基于共同的活动和兴趣来交朋友，可能属于许多不同的宽松的社会组织群体，高度重视自主、变化、年轻、个人安全和平等。在集体主义文化中，人们从出生就根深蒂固地属于内部群体，代表性的大家庭包括祖父母、阿姨和叔叔、表兄弟姐妹，高度重视对家庭的忠诚，对家庭的关心放在自我关心之前。群体成员局限于几个永久的群体，这些群体对个人有深远的影响。这类文化的价值是责任、命令、传统、尊敬老人、群体安全、尊重群体地位和层级。美国、英国是个人主义文化的例子，日本、中国、韩国、墨西哥和中美洲是更为集体主义的国家。

2.权利差距：这一维度指的是一个文化中权利低的成员接受甚至期望这一文化中的权利掌握在少数精选的成员中而不是均匀分布的程度。菲律宾、墨西哥、许多阿拉伯国家和印度这些国家的这类期望高，而奥地利、瑞典、澳大利亚、英国和美国的权利差距低。

3.男子气/女子气：指的是一个文化如何分配男性和女性的角色，在一个文化中，这一维度在男性中的变化大于女性中的。“男子气”文化是自信的和竞争性的，尽管针对的更多是男性而不是女性，“女子气文化是谦逊的和充满关怀的。在“女子气”国家中的男性和女性都有相同的关怀价值，但是在“男子气”国家中，女性没有男性那么有自信和竞争性，导致“男子气”国家的性别差异很大。日本、澳大利亚、委内瑞拉、意大利、瑞士、墨西哥、爱尔兰、牙买加、美国、英国和德国是“男子气”国家，而瑞典、挪威、荷兰、丹麦、哥斯达黎加、南斯拉夫、芬兰、智利、葡萄牙、泰国和危地马拉被认为更为女子气。

4.不确定性规避：一些文化对不明确、模棱两可和松散的情况很宽容。不能容忍不确定性和缺少组织的文化，对多种安全和安全测量有严格的规则和法律，倾向于唯一真理的哲学宗教信仰，更接受不确定的文化，对不同的观点更为宽容，规则更少。它们允许许多不同宗教信仰同时存在，且比那些不确定性规避国家的人的焦虑和情绪化更少。不确定性规避的国家有德国、葡萄牙、危地马拉、乌拉圭、比利时、萨尔瓦多共和国、日本、南斯拉夫、秘鲁，而那些对不确定性更能容忍的国家有新加坡、牙买加、丹麦、瑞典、爱尔兰、英国、马来西亚、印度、菲律宾、美国、加拿大和印度尼西亚。科斯塔和麦克雷的五人格理论不一定与霍夫斯塔德的维度存在竞争。霍夫斯塔德的维度是文化人格特质，而大五人格理论针对的是个体。